Presentar la Perspectiva, la misión, los valores fundamentales, lema, responsabilidad social y carta ética de la compañía de Mehraz

Perspectivas, misiones y los valores fundamentales, lema, responsabilidad social y carta ética de la empresa: determinados por la alta dirección de la organización de la siguiente manera:

La Perspectiva:

Crear un sentido de confianza y realizar sueños en el arte de madera y la arquitectura hasta el año 1400 (2021) en la Compañía Mehraz

La Misión:
Productos de maderas de lujo, modernas y actualizadas, adaptados a los estándares internacionales, combinados con recursos humanos especialistas para satisfacer a los clientes.

Los valores fundamentales:
• Creatividad en el diseño
• Innovación y calidad en la producción
• Usar las mejores materias primas
• Compromiso con los beneficiarios
• Acompañado por personal experimentado y experto

Eslogan:
Mehraz: Arte del día, tranquilidad de la vida

Responsabilidad social:

v Un esfuerzo integral para reducir el desperdicio de madera residual debido a los errores del empleado
Proporcionar un espacio de trabajo de tal manera que los empleados tengan una sensación de vitalidad en el ambiente de trabajo.v
Asignar una parte de los beneficios de la compañía a asuntos de caridad y la participación continua en actividades de caridadv
Un esfuerzo integral para minimizar la contaminación ambiental y avanzar hacia un trabajo y negocio verdev
Proporcionar la plataforma necesaria para la creación de empleo para jóvenes educados en la industria de la maderav
Capacitación especializada por parte de consultores profesionales de la industria de la madera para exportar los productosv

Carta ética:
1. Asistencia al tiempo en el trabajo y puntualidad en el trato con clientes internos y externos de la organización.
2. Honestidad, bondad, dignidad y mantener el comportamiento organizacional con los colegas y clientes
3. Negarse a entregar los documentos a quienes no están autorizados a recibirlos
4. Proporcionar un ambiente de comportamiento positivo de tal manera que los beneficiarios estén completamente asegurados a los gerentes y empleados de la compañía.
5. Prestación de servicios a los clientes de conformidad con los principios de justicia e imparcialidad (sin excepción), raza, género, parentesco, religión, etc.
6. Prestar atención a las demandas de los clientes y esfuerzos máximos para atenderlos.
7. Evitar el desperdicio y el consumo inútil de materias primas, equipos y propiedades de la compañía
8. Equilibrio y moderación entre el trabajo y la vida familiar
9. Utilización del poder y la autoridad de la organización de acuerdo con las reglas de comunicación de las personas
10. Una comprensión correcta de la perspectiva, misión, lemas y responsabilidad social de la compañía y los esfuerzos para que coincida perfectamente.
11. Sentirse responsable de su profesión y su compañía y sentidos como un miembro de la familia de Mehraz
12. Cumplimiento total y estricto de las reglas y regulaciones de la organización
13. Guardar los secretos y negarse a divulgar documentos confidenciales
14. Uso de uniforme en el espacio de trabajo y no usarlo en horas y espacios no laborales o 15. No fumar, especialmente en el ambiente de trabajo
16. Despliegue de equipos y objetos de una manera precisa y ordenada para que puedan ser fácilmente accesibles en el momento requerido.
17. Responder y apoyar oportuna y proporcionar la información necesaria a los beneficiarios e impedir la creación de un sentimiento de incertidumbre y deambular para ellos.
18. Uso óptimo de los dispositivos de seguridad en términos de responsabilidades y esfuerzos para promover la seguridad del lugar de trabajo
19. Evitar el chisme, la calumnia, el ausentismo, la información falsa, la formación de equipos informales y la exageración que socavan la intimidad y la confianza de los empleados.
20. Proporcionar información efectiva y actualizada a los colegas, a los fines de proporcionar servicios óptimos y agilizar la implementación de los asuntos de la manera deseable.
21. Realizar tareas de manera eficiente, junto con la velocidad y la coherencia con las reglas y regulaciones internas y externas de la organización.
22. Abstenerse de corrupción, tales como recomendar, ordenar y recibir obsequios o efectivo no convencionales y formar relaciones no organizacionales con las partes beneficiarios.
23. Evitar cualquier uso indebido de empleo y ocupación
24. Gestión del tiempo en la implementación de actividades basadas en el tiempo previsto por los administradores
25. Realizar todas las actividades de acuerdo con los métodos documentales, especificados y estandarizados y evitar cualquier tipo de realizar el trabajo por los gustos.